Survey
* Your assessment is very important for improving the workof artificial intelligence, which forms the content of this project
Download LITERATURA
Document related concepts
no text concepts found
Transcript
LITERATURA Marketing i sprzedaż Co to takiego Wielu przedsiębiorcom wydaje się, że termin marketing to jedynie bardziej wyszukane określenie sprzedaży. Nic bardziej błędnego. Po pierwsze, sprzedaż to sprzedaż, a marketing to taki sposób zarządzania firmą, w którym każdą decyzję rozpatruje się pod kątem jej wpływu na klientów firmy. Po drugie, można przyjąć, że osoby w dziale sprzedaży powinny dążyć do tego, żeby sprzedać jak najwięcej. Z kolei dział marketingu powinien dbać o to, żeby na tej sprzedaży jak najwięcej zarobić i to w długim terminie. W tym sensie w sprzedaży występuje podejście ilościowe, które w marketingu jest korygowane o podejście jakościowe - nie chodzi tylko o to żeby sprzedać dużo, ale także przy maksymalnym zadowoleniu klientów i, co za tym idzie, większych zyskach w dłuższym okresie. Mimo, że na temat marketingu napisano wiele mądrych książek, podejście marketingowe jest dosyć proste - chodzi właśnie o zwiększanie satysfakcji klientów. Mało tego, koncepcja marketingowa jest uniwersalna - bez względu na to, czy prowadzisz mały sklep, czy wielką korporację musisz starać się o większe zadowolenie odbiorców twoich produktów i usług. Jak to się robi O ile istotę marketingu dosyć łatwo ująć, dużo trudniej podejście marketingowe wprowadzić w firmie. I nawet nie dlatego, że jest to sprawa kompleksowa i wymagająca opanowania pewnych technik, ale przede wszystkim ze względu na konieczność zmiany zarządzania firmą w ogóle. Przede wszystkim, działania wielu firm mają tak naprawdę na celu rozwiązanie ich problemów. Firmy te wprowadzają na rynek nowe produkty, mocno je reklamują, wszystko po to, żeby więcej sprzedać, więcej zarobić, zdobyć lepszą pozycję na rynku. Tymczasem właściwe podejście marketingowe powinno wychodzić od potrzeb klientów wiem jakich produktów klient potrzebuje, w produkty te inwestuję, je promuję, klienci je kupują i dzięki temu więcej zarabiam, a pozycja mojej firmy rośnie. Jak wspomniano, marketing w firmie wymaga narzędzi i technik. Za ich pomocą można przede wszystkim: dokonać badania rynku, czyli poznać rzeczywiste potrzeby klientów opracować strategię marketingową firmy wykorzystać i kształtować popyt Na naszych stronach wyjaśniamy i podpowiadamy, jak podejście marketingowe wdrożyć nawet w najmniejszych firmach. Czym jest reklama Reklama i promocja to jeden z aspektów firmowego marketingu, ale w przypadku małych podmiotów aspekt chyba najważniejszy. W każdym razie najbardziej konkretny. Jeżeli już wiesz czego chcą twoi klienci i jaką dokładnie stanowią grupę, masz wszystkie dane, żeby przedstawić im swoją ofertę, czyli ją zareklamować. Na naszych stronach dowiesz się jak : dbać o wizerunek firmy informować klientów o twojej ofercie jak skłaniać ich do zakupów Od skutecznej reklamy już tylko krok do sprzedaży. Sprzedaż Nawet przy doskonałym podejściu do klienta, dobrej promocji i reklamie sama sprzedaż może być lepsza, albo gorsza. Zobacz, jak stać się lepszym handlowcem. Źródło: Biznes.elfin.pl Marketing czy sprzedaż? Temat chyba najważniejszy dla wszelkiego biznesu. Powód wielu „wojen” w firmach. Pytanie, które zadają sobie wszyscy, zarówno rozpoczynający działania biznesowe jak i pracujący w doskonale prosperujących firmach. Czym jest, a czym powinien być marketing? Aby łatwiej wejść w temat, spróbujmy zastanowić się na początek, czym jest i do czego służy marketing w firmie. Zadaję to pytanie od lat w czasie szkoleń. Konkluzja zazwyczaj jest taka sama, marketing to „Support” dla działu sprzedaży. Najczęściej jest utożsamiany z działaniami mającymi na celu również sprzedaż, tylko nie bezpośrednio. Aby zrozumieć różnicę pytam o pozornie oczywistą rzecz. Jeśli w biegu na 100m startuje sprinter i maratończyk, to który z nich wygra? Odpowiedź jest oczywista i jedna – sprinter. Jeśli porównamy tych dwóch zawodników do sprzedawcy i marketera to pojawia się zaskoczenie na twarzach. Oczywistym staje się, że ściganie się w dziedzinie, w której nie jest się ekspertem nie ma sensu. Po co zatem jest marketing w firmie? Może rzeczywiście marketerzy to największe darmozjady i ludzie robiący innym wodę z mózgu? Może jest to najbardziej niebiznesowy dział w firmie? Może wyniki finansowe byłyby lepsze gdyby nie było w ogóle marketingu? Zadaję więc pytanie pomocnicze. Ile jest warta marka Google? Raz do roku jest liczona wartość marek „globalnych” przez Millword Brown i jest to swoisty ranking marketingowy. Przez długie lata na pierwszym miejscu była Coca-Cola. Nie było wtedy wątpliwości, że może chodzić o wartość sprzedaży, wartość inwestycji, wartość giełdową itd. Odkąd na pierwszym miejscu pojawia się Google zaburzyło to kompletnie nasze myślenie. Ukazuje nam się marka przez jej wartość. W tym wypadku staje się jasne, że jest to wartość tych kilku kolorowych liter. Ktoś jest skłonny za nią tyle zapłacić bo to jest wyznacznik ceny. Ile jest warta? 100 miliardów dolarów… I wszystko jasne. Już wiemy po co ten marketing. Buduje wartość marki. Oczywiście sprzedaż łatwiej i drożej sprzeda markę o dużej wartości niż nie znaną nikomu. Markę buduje się latami „w pocie czoła” chciałoby się powiedzieć. Z tego stwierdzenia, pewnie również oczywistego dla wszystkich, wynika następna istotna różnica. Jeśli potrzebujemy szybkich zysków – stawiamy na sprzedaż. Da wyniki „na jutro”. Jeśli jednak chcemy drożej sprzedawać, musimy poczekać na zbudowanie wartości marki. Musimy zainwestować w markę? Tak, to chyba najtrafniejsze określenie. Bo marketing to nie darmozjady i zwrot z inwestycji jest tutaj znacznie większy niż gdziekolwiek indziej, zwłaszcza w sprzedaży. Wynika z tego różnica w podejściu do biznesu w ogóle, nie tylko w Polsce. Jeśli nastawieni jesteśmy przede wszystkim na duży i szybki zysk to nie „bawimy się” w marketing. Jeśli zgadzamy się poczekać na zyski, które będą kilkakrotnie większe – stawiamy na markę, a tym samym na marketing. Czyli podejście krótkoterminowe versus długoterminowe. Czyli podejście taktyczne versus strategiczne do prowadzenia biznesu. Nie jest możliwe prowadzenie biznesu bez działu sprzedaży, ale jest możliwe prowadzenie go bez marketingu. Co prawda zyski będą mniejsze, ale szybko. A o to niestety najczęściej chodzi. Nasz rynek jest dopiero na początku posługiwania się terminami biznesowymi i dlatego sprzedaż rządzi. Potrzebujemy kapitału aby przetrwać na coraz bardziej konkurencyjnym rynku i pętla się zamyka. Marketing pozostaje bez szans. Z drugiej jednak strony, może trochę bez zrozumienia, ale widzę od kilku lat wielkie zainteresowanie ze strony biznesu strategią. Mam nadzieję, że to dobrze wróży marketingowi. Na razie ta strategia jest rozumiana przede wszystkim jako mechanizm promocyjny, ale wierzę w to, że to się zmieni z czasem. Mamy kilka dobrych wzorców do naśladowania i tylko świadomość po co jest marketing i co to jest strategia musi się pojawić po stronie decydentów. Nie dziwi zatem, że tak mało mamy silnych polskich marek na rynku i że samą sprzedażą polskie produkty nie wygrają ze światowymi markami. Może za kilka lat, mam nadzieję, przeczytam ten tekst i będę się z niego śmiał W sumie wniosek jest optymistyczny. Na dzisiaj marketing to darmozjady, ale widać „światełko w tunelu” czyli pojawia się zrozumienie, po co utrzymywać te darmozjady w firmie. Pojawia się myślenie długoterminowe, czyli strategiczne, a wtedy nie można działać bez marketingu. Źródło: teslawski.wordpress.com Dział sprzedaży a dział marketingu. Są głośnymi egocentrykami, dla których idea współpracy polega na wydaniu broszury mieniącej się od punktów i słowa „nowy”. Nie interesują się wartością marki, chcą tylko podnieść bieżącą sprzedaż, bez względu na dalsze konsekwencje. I wiesz co? Oni też cię nie lubią. Dla działu sprzedaży, marketing nie wie nic o biznesie i o tym, jak to działa. W dodatku marketing nigdy nie musi się martwić o aktualne wyniki sprzedaży. Winston Churchill powiedział kiedyś, że Wielka Brytania i Stany Zjednoczone to dwa narody „podzielone wspólnym językiem”. Podobnie jest ze sprzedażą i marketingiem. To, w jaki sposób każdy z was wymówi słowo „ziemniak” nie jest problemem – dopóki ty nie myślisz o pieczonym, a oni o smażonym. Wspólne słownictwo zaczyna się od samej definicji marketingu, która często jest punktem spornym. „Sprzedaż myśli o marketingu jako o przewidywaniu sprzedaży. Marketing myśli o sobie w kategoriach znajdowania dużych grup potencjalnych klientów i sposobów docierania do nich”. „Jedyny sposób, w jaki można wypracować wspólny język, to skłonienie wszystkich do patrzenia z tej samej perspektywy” A jedyna metoda, jaką można to osiągnąć, to pomóc zrozumieć ludziom, jakie wszyscy chcemy osiągnąć rezultaty i stosunki z klientami”. „Chcemy mieć marketingowców, którzy myślą jak sprzedawcy i uważają klientów i detalistów za najważniejszy czynnik każdej podejmowanej decyzji. Chcemy też zatrudniać sprzedawców, którzy myślą jak marketingowcy i czują, że klienci i sposób, w jaki mówimy im o marce, jest bardzo ważny” Zrozumienie wzajemnych celów pomoże sprzedaży i marketingowi skoncentrować uwagę na prawdziwym zagrożeniu: konkurencji. „Jest wystarczająco dużo zewnętrznych zagrożeń bez martwienia się o potyczki wewnątrz firmy. Jeśli nie zmobilizujesz się przeciwko prawdziwemu wrogowi, będziesz słaby” – ostrzega Wiant. „To jak teoria bitwy. Jeśli macie plan i wspólnie nad nim pracujecie, czyni to z was bardzo silną jednostkę. Jeśli nie ma wewnętrznej zgody, łatwiej was pokonać” Marketing zewnętrzny obejmuje zwykłe działania przedsiębiorstwa polegające na przygotowaniu usługi, określeniu jej ceny, sposobów dystrybucji i promocji. Marketing wewnętrzny obejmuje działania przedsiębiorstwa mające na celu przeszkolenie i motywowanie pracowników do lepszej obsługi klientów. Marketing interakcyjny określa kwalifikacje pracowników w obsłudze klientów. Muszą oni poza wysoką jakością swoich usług dbać również o klienta. Złote zasady działania działu marketingu 1. Dział Marketingu jest tak mocny jak informacje jakie posiada z innych działów 2. Bez współpracy z innymi działami (synergia) dział marketingu nie może poprawnie funkcjonować. 3. To marketing opiniuje działania sprzedaży a nie odwrotnie. 4. Marketing musi posiadać niezbędne umocowanie aby działać autorytatywnie. Źródło: bloog.product-manager.pl Różnice między sprzedażą a marketingiem Sprzedaż: 1. Najważniejszy jest produkt 2. Najpierw wytwarza się produkt, a następnie martwi się jak go sprzedać 3. Zarządzanie jest ukierunkowane na sprzedaż 4. Planowanie jest krótkookresowe 5. Potrzeby sprzedaży wychodzą na plan pierwszy. Marketing: 1. Najważniejsze są potrzeby i wymagania klienta 2. Po ich rozpoznaniu należy zapoznać się jak wytwarzać i dostarczać na rynek oczekiwany produkt 3. Zarządzania ukierunkowane jest na zysk 4. Planowanie jest długofalowe – produkt obecny prowadzi do produktu przyszłego 5. Potrzeby klientów wychodzą na plan pierwszy Źródło: www.abc-ekonomii.net.pl Dlaczego sprzedaż i marketing żyją jak pies z kotem? Co zrobić, aby poprawić współpracę między działami marketingu i sprzedaży? Jak sprawić, by było mniej tarć, a więcej zrozumienia w sytuacji, kiedy od dobrej współpracy obu działów w bezpośredni sposób zależą wyniki firmy? Robert Grzybek – dzisiaj konsultant firmy doradczo-szkoleniowej, coach i trener, a w przebiegu swojej kariery zawodowej menedżer zarówno działów sprzedaży jak i marketingu, przedstawia ten problem w oparciu o własne doświadczenia i w nawiązaniu do opublikowanego niedawno na łamach „Harvard Business Review” materiału opracowanego przez Philipa Kotlera, Neila Rackhama i Suja Krishnaswamy. Z artykułu dowiesz się m.in.: jakie są podstawowe źródła napięć między marketingiem i sprzedażą, dlaczego cele sprzedaży i cele marketingu mają tendencję do „rozjeżdżania się”, jak zdefiniowane są zadania marketerów i handlowców, jakie są podstawowe grzechy popełniane przez pracowników sprzedaży i marketingu, co zrobić, aby poprawić współpracę między działami marketingu i sprzedaży oraz skutecznie redukować tarcia między nimi. Jest kilka powodów, przez które od dłuższego czasu chodziło mi po głowie zajęcie się tym tematem. Dwa najważniejsze: a) w swojej karierze zawodowej miałem okazję pracować zarówno w dziale sprzedaży, jak i w dziale marketingu i na własnej skórze doświadczyłem zawiłości relacji między handlowcami i marketerami. Co więcej, dziś pracując jako konsultant i trener z firmami z wielu branż, mam okazję niejako „przez szybę” obserwować przejawy animozji między działami sprzedaży i marketingu; b) temat został ciekawie ujęty przez dwa światowe autorytety: Philipa Kotlera, guru marketingu, i Neila Rackhama, guru sprzedaży, którzy wraz z konsultantem Sujem Krishnaswamą opisali sposób na rozwiązanie tytułowego problemu na łamach „Harvard Business Review”. Trójka autorów doszukuje się tego rozwiązania w działaniach mających na celu integrację sprzedaży i marketingu. Zaproponowany model jest zręczny, jednak w rzeczywistości postulaty tej trójki mogą być trudne do wdrożenia. Jeśli ująć sprawę od strony historycznej, funkcja marketingu wykształciła się ze struktur sprzedaży. Firmy zarządzane klasycznie, gdzie motorem postępu i kluczem do przewagi konkurencyjnej były możliwości produkcyjne, rozwinęły zespoły handlowców, których zadaniem była sprzedaż wyprodukowanych dóbr. Z czasem pojawiła się potrzeba analizowania rynków, lepszego ich segmentowania czy też dopasowania oferty lub polityki cenowej. W dzisiejszych czasach marketing, poza badaniami rynku i określaniem szans rynkowych, zajmuje się, najogólniej rzecz ujmując, rozwojem produktu, komunikacją marketingową, zarządzaniem markami itd. W wielu dużych przedsiębiorstwach zarządzanych marketingowo (marketing driven or marketing-led) funkcja marketingu jest dziś główną siłą napędową, źródłem przewagi konkurencyjnej. Jednocześnie rola działu sprzedaży w większości firm wciąż pozostaje silna. Obie funkcje są mocno współzależne. Od ich dobrej współpracy w bezpośredni sposób zależą wyniki firm, co niedawno zostało potwierdzone przez trójkę greckich uczonych. Obie funkcje, zarówno w teorii jak i w praktyce, są traktowane jako składowe szeroko rozumianego wysiłku marketingowego firmy. Co zatem powoduje, że sprzedawcy i marketerzy zwykle żyją jak pies z kotem? Różnice W swoim artykule Kotler, Rackham i Krishnaswama podkreślają dwa źródła napięć pomiędzy marketingiem i sprzedażą: jedno ma naturę ekonomiczną, drugie kulturową. Napięcia na tle ekonomicznym wiążą się ich zdaniem z kwestiami podziału budżetu, wpływem na cenę dla klienta oraz wydatkami na reklamę ATL, której koszty są ogromne, a przełożenie na przychody wątpliwe. Różnice kulturowe dzielą obie drużyny jeszcze bardziej niż czynniki ekonomiczne, a składają się na nie różnice w profilu osobowym (w tym w wykształceniu) i wykonywanych zadaniach. Autorzy jednak nie rozwijają zbytnio tego wątku, przechodząc szybko do opisu modelu oraz narzędzia diagnostycznego. Jest zatem miejsce na bardziej szczegółowe zagłębienie się w kwestie różnic. Już na etapie poszukiwań definicji marketingu i sprzedaży można natknąć się na: a) wielość definicji marketingu; b) przenikanie się sprzedaży w zagadnieniach dotyczących marketingu – np. historycznie marketing był rozumiany jako czynności wspierające sprzedaż wyrobów i usług, których celem jest oddziaływanie na nabywcę (co tylko pokazuje, dlaczego historycznie marketingowi i sprzedaży jest do siebie blisko); c) niedostatek definicji sprzedaży – owszem, powszechnie są wyjaśniane takie hasła jak np. sprzedaż bezpośrednia czy zarządzanie sprzedażą. Najwyraźniej to, czym jest sprzedaż, jest tak oczywiste dla każdego, że nie ma potrzeby wyjaśniać, na czym ona polega w odniesieniu do działań jednostki, zespołu czy organizacji. Czym zatem są sprzedaż i marketing? Po co zostały powołane? Oczywiście nie ma jednej słusznej odpowiedzi na te pytania, ale aby uchwycić różnicę, posłużę się własnymi doświadczeniami na ten temat, zebranymi głównie na polskim terenie. Jedno tylko zastrzeżenie: tytułowy problem dotyczy tych firm, w których istnieją wyodrębnione, znaczące działy realizujące funkcje sprzedaży i marketingu. Marketing według Kotlera „jest procesem społecznym i zarządczym, dzięki któremu konkretne osoby i grupy otrzymują to, czego potrzebują i pragną osiągnąć poprzez tworzenie, oferowanie i wymianę mających wartość produktów”. A jak to przełożyć na polski? Misją marketingu jest badanie i odkrywanie (ostatnimi czasy również tworzenie – np. w nowoczesnych technologiach) potrzeb klientów istniejących na rynkach, na których dane przedsiębiorstwo decyduje się działać, a następnie tworzenie produktu odpowiadającego na te potrzeby oraz komunikowanie jego wartości. Przedsiębiorstwo ma dostarczać w sposób efektywny ekonomicznie to, czego klienci potrzebują, i dzięki spełnianiu tych potrzeb budować ich satysfakcję oraz lojalność. W określeniu roli czy misji marketingu gdzieś głęboko zaszyte jest pojęcie sprzedaży. W końcu aby w wyniku procesu marketingowego doszło do wymiany spełniających potrzeby produktów, potrzebny jest ktoś, kto taką wymianę ułatwi. Historycznie przedsiębiorstwa zorientowane sprzedażowo wyznawały filozofię, że klienci sami z siebie nie będą w stanie kupić wystarczającej liczby produktów danej firmy. Dlatego potrzebne jest aktywne kontaktowanie się z nimi i agresywne promowanie produktów. W takim celu powstawały i powstają organizacje sprzedaży – na różne sposoby, różnymi kanałami sprzedażowymi przedsiębiorstwa docierają do pośredników i odbiorców końcowych, komunikując wartość produktów i nakłaniając do zakupu. Dziś, pomimo podnoszenia postulatów etycznej sprzedaży, konieczności dbania o satysfakcję klientów, nawoływań do wprowadzania zarządzania jakością do praktyki sprzedaży, misją sales force pozostaje konsekwentnie dowozić wynik (najczęściej rozumiany jako zaplanowana wartość przychodów ze sprzedaży) na koniec miesiąca, kwartału, roku. W takim rozumieniu roli sprzedaży gdzieś głęboko zaszyta jest przydatność marketingu, choćby do promowania produktu i ułatwiania jego sprzedaży. Trzeba przyznać, że swój udział w wykopywaniu rowów między funkcjami sprzedaży i marketingu mają też badacze i teoretycy. Aby dobitnie odróżnić klasyczne, sprzedażowe podejście do rynku od świeżego i perspektywicznego podejścia marketingowego, Theodore Levitt pisał: „Sprzedaż koncentruje się na potrzebach sprzedającego, marketing na potrzebach nabywcy. Sprzedaż pochłonięta jest potrzebą sprzedającego zamiany produktu na gotówkę; marketing – ideą zaspokojenia potrzeb klienta za pomocą produktu i całej grupy rzeczy związanych z tworzeniem, dostarczaniem i ostatecznie konsumowaniem go”. Dziś coraz mniej jest takich sprzedawców niczym bohaterowie filmu Glengarry Glen Ross, a obszar, gdzie stosuje się klasyczne, agresywne podejście do sprzedaży, zawęża się. Wiele firm zdaje sobie sprawę, że w ich przypadku warto budować relacje i stosować sprzedaż konsultacyjną. Przyjrzyjmy się wspomnianym różnicom w sposób ustrukturyzowany. Część z nich na przykładzie branży FMCG została przedstawiona w poniższej tabeli. Różnice między działami marketingu i sprzedaży na przykładzie branży FMCG Źródło: Opracowanie własne Cele i mierniki Cele działów sprzedaży i marketingu wynikają z celów finansowych, jakie planuje osiągnąć w danym okresie przedsiębiorstwo. Uniwersalnie ważne dla firm, niezależnie od branży, będą: poziom przychodów i zysk osiągany przy pozytywnym cash flow. Firmy stosują czasem dodatkowe, pozafinansowe mierniki wypracowane na bazie własnych doświadczeń bądź zapożyczone z metody zrównoważonej karty wyników. Dla marketingu jako całej funkcji ważne będzie osiągnięcie celów finansowych. Jednak ze względów operacyjnych zostaną one przetłumaczone na cele marketingowe. Przy założeniu, że dana firma ma 5 marek, cel przychodowy jest często tłumaczony na udziały poszczególnych marek w rynkach, na których konkurują. Poszczególni kierownicy produktu na co dzień będą się koncentrować na udziałach rynkowych swoich marek. Oczywiście, ważne mogą być też inne mierniki, których realizacja w mniej lub bardziej bezpośredni sposób przełoży się na osiągnięcie zakładanych udziałów, takie jak świadomość marki, satysfakcja klienta lub procent klientów rezygnujących z usługi na korzyść konkurencji. Na podstawie planowanych przychodów tworzy się założenia budżetowe, w tym prognozę kosztów reklamy. Te pomocnicze cele i założenia budżetowe zwykle mniej interesują sprzedawców. Dla organizacji sprzedaży również będzie ważne osiągnięcie zakładanych celów finansowych, w szczególności osiągnięcie lub przekroczenie zakładanych wpływów ze sprzedaży. Cele te zostaną skaskadowane na mniejsze jednostki organizacyjne. Jeśli w firmie są 3 kanały sprzedaży, zazwyczaj suma celów przychodowych dla wszystkich kanałów równać się będzie celowi przychodów dla całej firmy. Szefowie kanałów swój cel przychodowy podzielą na swoich menedżerów, ci skaskadują swoje cele dalej, aż w końcu każdy handlowiec otrzyma swój cel przychodów. Czasem ten cel będzie przetłumaczony na sprzedaż pojedynczych sztuk produktu czy usługi. Dział sprzedaży również będzie na dany rok stawiał sobie cele pomocnicze (np. poziom dystrybucji ważonej dla kluczowych produktów, liczba klientów w obsłudze, liczba kontaktów handlowych na sprzedawcę itp.) oraz budżetował koszty. W niektórych firmach niektóre z celów sprzedaży będą przedmiotem zainteresowania marketerów. Tak czy inaczej, na poziomie operacyjnym cele sprzedaży i marketingu mają tendencję do rozjeżdżania się. Horyzont czasowy Gdy pracowałem w sprzedaży, cenne dla mnie było, że każdy dzień, każdy tydzień, a w szczególności każdy koniec miesiąca był źródłem informacji zwrotnej o tym, na ile udało mi się zrealizować zakładane cele. Gdy zacząłem pracować w marketingu, zrozumiałem, że obiektywna ocena wyrażona twardymi rezultatami nie będzie mi dana w tak krótkim czasie. Również w opinii innych sprzedaż jest generalnie skoncentrowana na bieżącym okresie, za który ma się szansę wziąć prowizję – z reguły jest to miesiąc. W niektórych organizacjach upowszechniło się powiedzenie: „jesteś tak dobry jak wynik twojego ostatniego miesiąca”. Marketing z kolei jest skoncentrowany na dłuższej perspektywie. Budowanie marki czy zwiększanie udziałów rynkowych wymaga czasu. Zadania Spore różnice dotyczą także tego, co robią marketerzy i handlowcy. Rola kierownika produktu wymaga sporej dozy analiz (nawet jeśli część jest wykonywana przez wewnętrzne lub zewnętrzne zasoby analityczne). Czasem potrzeba chwili wymusza nauczenie się zadań normalnie wykonywanych przez wyspecjalizowane zasoby. Oprócz tego marketerzy współpracują z agencjami reklamowymi, z działem badań i rozwoju czy fabrykami firmy, starając się dobrać formułę produktu do potrzeb konsumenta i zapewnić zasoby produkcyjne. Zarządzanie produktem wymagać może zdolności artystycznych, które przydatne mogą być w ocenie efektów pracy agencji. Z kolei zarządzanie inicjatywami marketingowymi wymaga umiejętności zarządzania projektem. Zadania handlowców i menedżerów sprzedaży są bardziej jednorodne. Rozwój technologiczny i upowszechnianie się procesowego podejścia do sprzedaży wymaga coraz częściej umiejętności analitycznych. W sprzedaży handlowcy głównie koncentrują się na kontaktach z klientami oraz na kontaktach wewnątrz swojej organizacji. Projekty w organizacjach sprzedaży realizowane są rzadko, a interakcje z innymi funkcjami są w przypadku przedstawicieli handlowych mocno ograniczone. Żargon Zarówno marketing jak i sprzedaż zbudowały – na bazie praktyki – swoje, mogłoby się zdawać niezależne, teorie. W podręcznikach akademickich na temat marketingu poświęca się niewiele miejsca zagadnieniom sprzedaży – np. w najnowszym polskim wydaniu klasycznej biblii marketingu Kotlera na ponad 750 stron tylko 29 traktuje o zarządzaniu sprzedażą. Z kolei w podręcznikach na temat sprzedaży i zarządzania na kwestie związane z marketingiem przeznacza się jeszcze mniej miejsca. Specjalizacja skutkuje tym, że marketing mówi swoim, niezrozumiałym dla sprzedaży żargonem i vice versa. Struktury Typowy zespół marketingowy jest stosunkowo nieliczny i ma płaską strukturę. Kluczową rolę w zarządzaniu stanowią kierownicy produktu. Z kolei zespoły handlowców są liczne i mają strukturę hierarchiczną, obejmującą nierzadko 5-6 poziomów. Duże organizacje sprzedaży w czołowych firmach FMCG czy telekomach potrafią liczyć nawet kilka tysięcy pracowników. Zazwyczaj najliczniejszą grupę stanowią przedstawiciele handlowi. Część zadań sprzedaży bywa realizowana przez firmy zewnętrzne, w których sprzedawcy bezpośredni i telefoniczni stanowią najliczniejszą grupę. Kompetencje Kierownicy produktów winni wykazywać się szeregiem kompetencji, które niezbędne są, aby zarządzać biznesem, jakim jest brand. A także inicjatywami marketingowymi mającymi charakter pracy projektowej oraz by zapewniać odpowiedni poziom współpracy i koordynować wkład rozmaitych działów wewnętrznych i zewnętrznych dostawców. Takie kompetencje to m.in. komunikacja interpersonalna, przywództwo, kreatywne myślenie, zdolności analityczne, myślenie strategiczne, budowanie relacji z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi, wiedza z zakresu marketingu. Standardowo od kierowników produktów wymaga się wyższego wykształcenia, często kierunkowego. W przypadku przedstawicieli handlowych wymogi będą zróżnicowane w zależności od cyklu sprzedaży i charakteru produktów. Wszystkim sprzedawcom przydają się umiejętności związane z wywieraniem wpływu na innych i perswazyjną komunikacją, jak również te związane z rozumieniem potrzeb klienta, budowaniem relacji z nim, znajomością rynku i oferowanych produktów, umiejętnością negocjacji czy szeroko rozumianą elastycznością. W przypadku długich cyklów, charakterystycznych np. dla sprzedaży rozwiązań technologicznych, wymagana jest dodatkowo zazwyczaj wiedza techniczna i wykształcenie wyższe. Dość powszechne jest jednak postrzeganie przedstawicieli handlowych jako spryciarzy, specjalistów od przekonywania, mających niewysokie kwalifikacje. System motywacyjny Sprzedaż jest jedyną funkcją, w której dominują efektywnościowe systemy wynagradzania. Składowymi wynagrodzenia handlowca jest wynagrodzenie stałe i uzależniona od wyników prowizja (zdarza się też, że prowizja jest jedynym składnikiem wynagrodzenia). Szefowie sprzedaży, poza popularnymi w Polsce rankingami, często stosują dodatkowe środki mające pobudzać zaangażowanie pracowników i zwiększać motywację w krótkim okresie, takie jak konkursy z nagrodami czy dodatkowe premie. Wynagrodzenie kierowników produktów jest bardziej przewidywalne, a pensja podstawowa często jest uzupełniana premią. Jak widać na podstawie omówionych aspektów, obie funkcje, które de facto zajmują się marketingiem, dzieli wiele różnic. Dodajmy do tego kilka grzechów popełnianych notorycznie przez sprzedaż i marketing: tendencja do izolacji, szczególnie charakterystyczna dla działu sprzedaży. Menedżerowie sprzedaży często motywują handlowców poprzez budowanie etosu „tych najważniejszych” w firmie, tych, którzy przynoszą przychody. Budują w ten sposób silny podział MY/ONI, tendencja do wywyższania się i umniejszania wagi innych funkcji w przedsiębiorstwie, charakterystyczna dla obu wspomnianych działów, wzajemne obwinianie się, gdy coś idzie nie tak. Dodajmy do tego, że zbyt często spotykane, przesiąknięte polityką życie korporacyjne i egoistyczne, konkurencyjne podejście niektórych jednostek nie ułatwiają budowania mostów porozumienia. Metody stosowane przez firmy oraz ich ograniczenia Zarówno praktyka, jak i teoria wskazują na szereg działań, jakie firmy podejmują, by zredukować tarcia i poprawić współpracę między sprzedażą i marketingiem. W tabeli poniżej jest zestawienie tych bardziej popularnych działań wraz z omówieniem ich zalet i wad. Działania podejmowane przez firmy w celu redukcji tarć pomiędzy działami sprzedaży i marketingu Źródło: Opracowanie własne Jedną z takich popularnych metod jest udział marketerów w konferencjach sprzedaży. Mogę się jedynie podpisać obiema rękami pod tym pomysłem. Jednak z doświadczenia wiem, że często okazja na budowanie relacji i zrozumienia jest marnowana. Marketerzy potrafią demonstrować swoją wyższość. Produkt menedżer przyjeżdża na moment, by tylko zaprezentować swoją prezentację i natychmiast po niej wyjeżdża. Byłem świadkiem konfrontacyjnych postaw demonstrowanych podczas prezentacji zarówno przez marketerów jak i menedżerów sprzedaży, które w efekcie doprowadzały do publicznych kłótni i kładły się cieniem na wzajemnych relacjach. Remedium Wspomniany już model proponowany przez trójkę autorów stanowi ciekawą ramę teoretyczną. Pokazuje cztery typy relacji między marketingiem i sprzedażą: a) relacja jest niedookreślona, funkcje często są skonfliktowane, a zadania bywają duplikowane; b) relacja jest dookreślona – istnieją zasady komunikacji zapobiegające sporom, a spotkania służą formułowaniu wzajemnych oczekiwań; c) relacja współpracy charakteryzująca się rozluźnieniem granic i realizacją wspólnych aktywności; d) integracja oznaczająca wspólne cele, systemy i nagrody. Model opisuje również ogólne działania, jakie są potrzebne, aby przejść z jednego etapu relacji do następnego. Jednak większość firm współcześnie działających na konkurencyjnych, dynamicznych rynkach nie może sobie pozwolić na dwa pierwsze etapy relacji między sprzedażą i marketingiem, a czwarty, najwyższy stopień integracji jest na razie rozwiązaniem eksperymentalnym. Co zatem robić, aby poprawić współpracę między opisywanymi funkcjami? Moim zdaniem jest kilka czynników, które warto mieć cały czas na uwadze. 1. Jakość przywództwa. W zhierarchizowanych strukturach odpowiedzialność za jakość współpracy ponosi kierownictwo najwyższego szczebla. Oto kilka podpowiedzi, co powinni robić szefowie działów i ich przełożeni: – promować wartości otwartości i zaufania, – nie tolerować niezdrowej rywalizacji, w zamian podkreślać współzależność i zachęcać do współpracy; nagłaśniać historie sukcesu, – w przypadku niepowodzeń zamiast szukać winnych, ukierunkować wysiłki na naprawienie sytuacji. 2. Wspólne cele. Tam, gdzie to tylko możliwe, pracownicy marketingu i sprzedaży powinni mieć część celów wspólnych. O ile trudniej uwspólnić cele na poziomie przedstawiciela handlowego, to jest to jak najbardziej możliwe, aby menedżerowie sprzedaży wszystkich szczebli na równi z pracownikami marketingu odpowiadali za pewne mierniki realizacji strategii przedsiębiorstwa. 3. Zgodne strategie. Strategie działów sprzedaży i marketingu powinny być ze sobą spójne i prowadzić do realizacji strategii firmy. Choć recepta może wydawać się oczywista, to badania pokazują, że w niektórych firmach procesplanowania w poszczególnych działach nie jest skoordynowany. 4. Edukacja. Pracownicy powinni uzyskać wiedzę na temat funkcjonowania przedsiębiorstwa i roli każdej z funkcji. Pozwoli to zrozumieć, że mimo odmienności druga strona może pomóc osiągać moje cele. Pozwoli również lepiej rozumieć żargon. 5. Modelowanie postaw. Różnica opinii jest w codzienności biznesowej nieunikniona. Menedżerowie powinni pamiętać, że ich przekonania i postawy będą wpływać na podwładnych. Należy dbać o jakość debaty publicznej, a szczególnie trudne kwestie rozwiązywać za zamkniętymi drzwiami, wyłącznie w gronie zainteresowanych. 6. Tworzenie okazji do współpracy i poprawy komunikacji. Dotyczy to zarówno marketerów, jak i menedżerów sprzedaży i KAM-ów. Praktyka pokazuje, że inicjatywy wspólnie wypracowane i skonsultowane dają lepsze rezultaty i większą satysfakcję. Sztandarowym przykładem może być przygotowywanie prezenterów produktowych przez marketerów dla sprzedawców. Jeśli taki materiał będzie skonsultowany ze sprzedawcami i sformułowany ich językiem, nie będzie budził kontrowersji i zacznie byćwykorzystywany w praktyce. 7. Profesjonalizacja zawodu sprzedawcy i menedżera sprzedaży. Wprowadzenie sprzedaży jako przedmiotu na studiach z zarządzania i marketingu, w tym do programów MBA. Firmy nie mają na to bezpośredniego wpływu, ale mogą np. rekomendować dostępne programy studiów oraz partycypować w kosztach edukacji. Jak udowadniają Avlontis, Lionakis i Panagopoulos, poprawa relacji między sprzedażą i marketingiem wymaga zmiany kultury firmowej, co oznacza zmianę postaw i zachowań. A taka wymaga odpowiedniego przywództwa. Autor: Robert Grzybek, Partner, GM Solutions Artykuł pochodzi z magazynu MARKETER+. Źródło: marketingowiec.pl Ending the War Between Sales and Marketing by Philip Kotler, Neil Rackham, and Suj Krishnaswamy Product designers learned years ago that they’d save time and money if they consulted with their colleagues in manufacturing rather than just throwing new designs over the wall. The two functions realized it wasn’t enough to just coexist—not when they could work together to create value for the company and for customers. You’d think that marketing and sales teams, whose work is also deeply interconnected, would have discovered something similar. As a rule, though, they’re separate functions within an organization, and, when they do work together, they don’t always get along. When sales are disappointing, Marketing blames the sales force for its poor execution of an otherwise brilliant rollout plan. The sales team, in turn, claims that Marketing sets prices too high and uses too much of the budget, which instead should go toward hiring more salespeople or paying the sales reps higher commissions. More broadly, sales departments tend to believe that marketers are out of touch with what’s really going on with customers. Marketing believes the sales force is myopic—too focused on individual customer experiences, insufficiently aware of the larger market, and blind to the future. In short, each group often undervalues the other’s contributions. This lack of alignment ends up hurting corporate performance. Time and again, during research and consulting assignments, we’ve seen both groups stumble (and the organization suffer) because they were out of sync. Conversely, there is no question that, when Sales and Marketing work well together, companies see substantial improvement on important performance metrics: Sales cycles are shorter, market-entry costs go down, and the cost of sales is lower. That’s what happened when IBM integrated its sales and marketing groups to create a new function called Channel Enablement. Before the groups were integrated, IBM senior executives Anil Menon and Dan Pelino told us, Sales and Marketing operated independent of one another. Salespeople worried only about fulfilling product demand, not creating it. Marketers failed to link advertising dollars spent to actual sales made, so Sales obviously couldn’t see the value of marketing efforts. And, because the groups were poorly coordinated, Marketing’s new product announcements often came at a time when Sales was not prepared to capitalize on them. Curious about this kind of disconnect between Sales and Marketing, we conducted a study to identify best practices that could help enhance the joint performance and overall contributions of these two functions. We interviewed pairs of chief marketing officers and sales vice presidents to capture their perspectives. We looked in depth at the relationship between Sales and Marketing in a heavy equipment company, a materials company, a financial services firm, a medical systems company, an energy company, an insurance company, two high-tech electronic products companies, and an airline. Among our findings: • The marketing function takes different forms in different companies at different product life-cycle stages—all of which can deeply affect the relationship between Sales and Marketing. • The strains between Sales and Marketing fall into two main categories: economic and cultural. • It’s not difficult for companies to assess the quality of the working relationship between Sales and Marketing. (This article includes a diagnostic tool for doing so.) • Companies can take practical steps to move the two functions into a more productive relationship, once they’ve established where the groups are starting from. Different Roles for Marketing Before we look closely at the relationship between the two groups, we need to recognize that the nature of the marketing function varies significantly from company to company. Most small businesses (and most businesses are small) don’t establish a formal marketing group at all. Their marketing ideas come from managers, the sales force, or an advertising agency. Such businesses equate marketing with selling; they don’t conceive of marketing as a broader way to position their firms. Eventually, successful small businesses add a marketing person (or persons) to help relieve the sales force of some chores. These new staff members conduct research to calibrate the size of the market, choose the best markets and channels, and determine potential buyers’ motives and influences. They work with outside agencies on advertising and promotions. They develop collateral materials to help the sales force attract customers and close sales. And, finally, they use direct mail, telemarketing, and trade shows to find and qualify leads for the sales force. Both Sales and Marketing see the marketing group as an adjunct to the sales force at this stage, and the relationship between the functions is usually positive. As companies become larger and more successful, executives recognize that there is more to marketing than setting the four P’s: product, pricing, place, and promotion. They determine that effective marketing calls for people skilled in segmentation, targeting, and positioning. Once companies hire marketers with those skills, Marketing becomes an independent player. It also starts to compete with Sales for funding. While the sales mission has not changed, the marketing mission has. Disagreements arise. Each function takes on tasks it believes the other should be doing but isn’t. All too often, organizations find that they have a marketing function inside Sales, and a sales function inside Marketing. At this stage, the salespeople wish that the marketers would worry about future opportunities (long-term strategy) and leave the current opportunities (individual and group sales) to them. Once the marketing group tackles higher-level tasks like segmentation, it starts to work more closely with other departments, particularly Strategic Planning, Product Development, Finance, and Manufacturing. The company starts to think in terms of developing brands rather than products, and brand managers become powerful players in the organization. The marketing group is no longer a humble ancillary to the sales department. It sets its sights much higher: The marketers believe it’s essential to transform the organization into a “marketing-led” company. As they introduce this rhetoric, others in the firm—including the sales group—question whether the marketers have the competencies, experience, and understanding to lead the organization. While Marketing increases its influence within separate business units, it rarely becomes a major force at the corporate level. There are exceptions: Citigroup, CocaCola, General Electric, IBM, and Microsoft each have a marketing head at the corporate level. And Marketing is more apt to drive company strategy in major packaged-goods companies such as General Mills, Kraft, and Procter & Gamble. Even then, though, during economic downturns, Marketing is more closely questioned—and its workforce more likely to be cut—than Sales. Why Can’t They Just Get Along? There are two sources of friction between Sales and Marketing. One is economic, and the other is cultural. The economic friction is generated by the need to divide the total budget granted by senior management to support Sales and Marketing. In fact, the sales force is apt to criticize how Marketing spends money on three of the four P’s—pricing, promotion, and product. Take pricing. The marketing group is under pressure to achieve revenue goals and wants the sales force to “sell the price” as opposed to “selling through price.” The salespeople usually favor lower prices because they can sell the product more easily and because low prices give them more room to negotiate. In addition, there are organizational tensions around pricing decisions. While Marketing is responsible for setting suggested retail or list prices and establishing promotional pricing, Sales has the final say over transactional pricing. When special low pricing is required, Marketing frequently has no input. The vice president of sales goes directly to the CFO. This does not make the marketing group happy. Promotion costs, too, are a source of friction. The marketing group needs to spend money to generate customers’ awareness of, interest in, preference for, and desire for a product. But the sales force often views the large sums spent on promotion— particularly on television advertising—as a waste of money. The VP of sales tends to think that this money would be better spent increasing the size and quality of the sales force. When marketers help set the other P, the product being launched, salespeople often complain that it lacks the features, style, or quality their customers want. That’s because the sales group’s worldview is shaped by the needs of its individual customers. The marketing team, however, is concerned about releasing products whose features have broad appeal. The budget for both groups also reflects which department wields more power within the organization, a significant factor. CEOs tend to favor the sales group when setting budgets. One chief executive told us, “Why should I invest in more marketing when I can get better results by hiring more salespeople?” CEOs often see sales as more tangible, with more short-run impact. The sales group’s contributions to the bottom line are also easier to judge than the marketers’ contributions. The cultural conflict between Sales and Marketing is, if anything, even more entrenched than the economic conflict. This is true in part because the two functions attract different types of people who spend their time in very different ways. Marketers, who until recently had more formal education than salespeople, are highly analytical, data oriented, and project focused. They’re all about building competitive advantage for the future. They judge their projects’ performance with a cold eye, and they’re ruthless with a failed initiative. However, that performance focus doesn’t always look like action to their colleagues in Sales because it all happens behind a desk rather than out in the field. Salespeople, in contrast, spend their time talking to existing and potential customers. They’re skilled relationship builders; they’re not only savvy about customers’ willingness to buy but also attuned to which product features will fly and which will die. They want to keep moving. They’re used to rejection, and it doesn’t depress them. They live for closing a sale. It’s hardly surprising that these two groups of people find it difficult to work well together. If the organization doesn’t align incentives carefully, the two groups also run into conflicts about seemingly simple things—for instance, which products to focus on selling. Salespeople may push products with lower margins that satisfy quota goals, while Marketing wants them to sell products with higher profit margins and more promising futures. More broadly speaking, the two groups’ performance is judged very differently. Salespeople make a living by closing sales, full stop. It’s easy to see who (and what) is successful—almost immediately. But the marketing budget is devoted to programs, not people, and it takes much longer to know whether a program has helped to create long-term competitive advantage for the organization. Four Types of Relationships Given the potential economic and cultural conflicts, one would expect some strains to develop between the two groups. And, indeed, some level of dysfunction usually does exist, even in cases where the heads of Sales and Marketing are friendly. The sales and marketing departments in the companies we studied exhibit four types of relationships. The relationships change as the companies’ marketing and sales functions mature—the groups move from being unaligned (and often conflicted) to being fully integrated (and usually conflict-free)—though we’ve seen only a few cases where the two functions are fully integrated. Undefined. When the relationship is undefined, Sales and Marketing have grown independently; each is preoccupied largely with its own tasks and agendas. Each group doesn’t know much about what the other is up to—until a conflict arises. Meetings between the two, which are ad hoc, are likely to be devoted to conflict resolution rather than proactive cooperation. Defined. In a defined relationship, the two groups set up processes—and rules—to prevent disputes. There’s a “good fences make good neighbors” orientation; the marketers and salespeople know who is supposed to do what, and they stick to their own tasks for the most part. The groups start to build a common language in potentially contentious areas, such as “How do we define a lead?” Meetings become more reflective; people raise questions like “What do we expect of one another?” The groups work together on large events like customer conferences and trade shows. Aligned. When Sales and Marketing are aligned, clear boundaries between the two exist, but they’re flexible. The groups engage in joint planning and training. The sales group understands and uses marketing terminology such as “value proposition” and “brand image.” Marketers confer with salespeople on important accounts. They play a role in transactional, or commodity, sales as well. Integrated. When Sales and Marketing are fully integrated, boundaries become blurred. Both groups redesign the relationship to share structures, systems, and rewards. Marketing—and to a lesser degree Sales—begins to focus on strategic, forwardthinking types of tasks (market sensing, for instance) and sometimes splits into upstream and downstream groups. Marketers are deeply embedded in the management of key accounts. The two groups develop and implement shared metrics. Budgeting becomes more flexible and less contentious. A “rise or fall together” culture develops. We designed an assessment tool that can help organizations gauge the relationship between their sales and marketing departments. (See the exhibit “How Well Do Sales and Marketing Work Together?”) We originally developed this instrument to help us understand what we were seeing in our research, but the executives we were studying quickly appropriated it for their own use. Without an objective tool of this kind, it’s very difficult for managers to judge their cultures and their working environments. How Well Do Sales and Marketing Work Together? (Located at the end of this article) Moving Up Once an organization understands the nature of the relationship between its marketing and sales groups, senior managers may wish to create a stronger alignment between the two. (It’s not always necessary, however. The exhibit “Do We Need to Be More Aligned?” can help organizations decide whether to make a change.) Do We Need to Be More Aligned? (Located at the end of this article) Moving from undefined to defined. If the business unit or company is small, members of Sales and Marketing may enjoy good, informal relationships that needn’t be disturbed. This is especially true if Marketing’s role is primarily to support the sales force. However, senior managers should intervene if conflicts arise regularly. As we noted earlier, this generally happens because the groups are competing for scarce resources and because their respective roles haven’t been clearly defined. At this stage, managers need to create clear rules of engagement, including handoff points for important tasks like following up on sales leads. Moving from defined to aligned. The defined state can be comfortable for both parties. “It may not be perfect,” one VP of sales told us, “but it’s a whole lot better than it was.” Staying at this level won’t work, though, if your industry is changing in significant ways. If the market is becoming commoditized, for example, a traditional sales force may become costly. Or if the market is moving toward customization, the sales force will need to upgrade its skills. The heads of Sales and Marketing may want to build a more aligned relationship and jointly add new skills. To move from a defined relationship to an aligned one: Encourage disciplined communication. When it comes to improving relations between any two functions, the first step inevitably involves improving communication. But it’s not as simple as just increasing communication between two groups. More communication is expensive. It eats up time, and it prolongs decision making. We advocate instead for more disciplined communication. Hold regular meetings between Sales and Marketing (at least quarterly, perhaps bimonthly or monthly). Make sure that major opportunities, as well as any problems, are on the agenda. Focus the discussions on action items that will resolve problems, and perhaps even create opportunities, by the next meeting. Salespeople and marketers need to know when and with whom they should communicate. Companies should develop systematic processes and guidelines such as, “You should involve the brand manager whenever the sales opportunity is above $2 million,” or “We will not go to print on any marketing collateral until salespeople have reviewed it,” or “Marketing will be invited to the top ten critical account reviews.” Businesses also need to establish an up-to-date, user-friendly “who to call” database. People get frustrated—and they waste time—searching in the wrong places for help. Create joint assignments; rotate jobs. As your functions become better aligned, it’s important to create opportunities for marketers and salespeople to work together. This will make them more familiar with each other’s ways of thinking and acting. It’s useful for marketers, particularly brand managers and researchers, to occasionally go along on sales calls. They should get involved with developing alternate solutions for customers, early in the sales process. And they should also sit in on important account-planning sessions. Salespeople, in turn, should help to develop marketing plans and should sit in on product-planning reviews. They should preview ad and sales-promotion campaigns. They should share their deep knowledge about customers’ purchasing habits. Jointly, marketers and salespeople should generate a playbook for expanding business with the top ten accounts in each market segment. They should also plan events and conferences together. Appoint a liaison from Marketing to work with the sales force. The liaison needs to be someone both groups trust. He or she helps to resolve conflicts and shares with each group the tacit knowledge from the other group. It’s important not to micromanage the liaison’s activities. One of the Marketing respondents in our study described the liaison’s role this way: “This is a person who lives with the sales force. He goes to the staff meetings, he goes to the client meetings, and he goes to the client strategy meetings. He doesn’t develop product; he comes back and says, ‘Here’s what this market needs. Here’s what’s emerging,’ and then he works hand in hand with the salesperson and the key customer to develop products.” Colocate marketers and salespeople. It’s an old and simple truth that when people are physically close, they will interact more often and are more likely to work well together. One bank we studied located its sales and marketing functions in an empty shopping mall: Different groups and teams within Sales and Marketing were each allocated a storefront. Particularly in the early stages of moving functions toward a more closely aligned relationship, this kind of proximity is a big advantage. Most companies, though, centralize their marketing function, while the members of their sales group remain geographically dispersed. Such organizations need to work harder to facilitate communication between Sales and Marketing and to create shared work. Improve sales force feedback. Marketers commonly complain that salespeople are too busy to share their experiences, ideas, and insights. Indeed, very few salespeople have an incentive to spend their precious time sharing customer information with Marketing. They have quotas to reach, after all, and limited time in which to meet and sell to customers. To more closely align Sales and Marketing, senior managers need to ensure that the sales force’s experience can be tapped with a minimum of disruption. For instance, Marketing can ask the Sales VP to summarize any sales force insights for the month or the quarter. Or Marketing can design shorter information forms, review call reports and CRM data independently, or pay salespeople to make themselves available to interviewers from the marketing group and to summarize what their sales colleagues are thinking about. Moving from aligned to integrated. Most organizations will function well when Sales and Marketing are aligned. This is especially true if the sales cycle is relatively short, the sales process is fairly straightforward, and the company doesn’t have a strong culture of shared responsibility. In complicated or quickly changing situations, there are good reasons to move Sales and Marketing into an integrated relationship. (The exhibit “Sales and Marketing Integration Checklist” outlines the issues you’ll want to think through.) This means integrating such straightforward activities as planning, target setting, customer assessment, and value-proposition development. It’s tougher, though, to integrate the two groups’ processes and systems; these must be replaced with common processes, metrics, and reward systems. Organizations need to develop shared databases, as well as mechanisms for continuous improvement. Hardest of all is changing the culture to support integration. The best examples of integration we found were in companies that already emphasized shared responsibility and disciplined planning; that were metrics driven; that tied rewards to results; and that were managed through systems and processes. To move from an aligned relationship to an integrated one: Appoint a chief revenue (or customer) officer. The main rationale for integrating Sales and Marketing is that the two functions have a common goal: the generation of profitable and increasing revenue. It is logical to put both functions under one C-level executive. Companies such as Campbell’s Soup, Coca-Cola, and FedEx have a chief revenue officer (CRO) who is responsible for planning for and delivering the revenue needed to meet corporate objectives. The CRO needs control over the forces affecting revenue—specifically, marketing, sales, service, and pricing. This manager could also be called the chief customer officer (CCO), a title used in such companies as Kellogg; Sears, Roebuck; and United Air Lines. The CCO may be more of a customer ombudsman or customer advocate in some companies; but the title can also signal an executive’s broader responsibility for revenue management. Sales and Marketing Integration Checklist (Located at the end of this article) Define the steps in the marketing and sales funnels. Sales and Marketing are responsible for a sequence of activities and events (sometimes called a funnel) that leads customers toward purchases and, hopefully, ongoing relationships. Such funnels can be described from the customer’s perspective or from the seller’s perspective. (A typical funnel based on the customer’s decision sequence is shown in the exhibit “The Buying Funnel.”) Marketing is usually responsible for the first few steps—building customers’ brand awareness and brand preference, creating a marketing plan, and generating leads for sales. Then Sales executes the marketing plan and follows up on leads. This division of labor has merit. It is simple, and it prevents Marketing from getting too involved in individual sales opportunities at the expense of more strategic activities. But the handoff brings serious penalties. If things do not go well, Sales can say that the plan was weak, and Marketing can say that the salespeople did not work hard enough or smart enough. And in companies where Marketing makes a handoff, marketers can lose touch with active customers. Meanwhile, Sales usually develops its own funnel describing the sequence of selling tasks. Funnels of this kind— integrated into the CRM system and into sales forecasting and account-review processes—form an increasingly important backbone for sales management. Unfortunately, Marketing often plays no role in these processes. Some companies in our study, however, have integrated Marketing into the sales funnel. During prospecting and qualifying, for instance, Marketing helps Sales to create common standards for leads and opportunities. During the needs-definition stage, Marketing helps Sales develop value propositions. In the solution-development phase, Marketing provides “solution collateral”—organized templates and customizing guides so salespeople can develop solutions for customers without constantly having to reinvent the wheel. When customers are nearing a decision, Marketing contributes case study material, success stories, and site visits to help address customers’ concerns. And during contract negotiations, Marketing advises the sales team on planning and pricing. Of course, Marketing’s involvement in the sales funnel should be matched by Sales’ involvement in the upstream, strategic decisions the marketing group is making. Salespeople should work with the marketing and R&D staffs as they decide how to segment the market, which products to offer to which segments, and how to position those products. The Buying Funnel (Located at the end of this article) Split Marketing into two groups. There’s a strong case for splitting Marketing into upstream (strategic) and downstream (tactical) groups. Downstream marketers develop advertising and promotion campaigns, collateral material, case histories, and sales tools. They help salespeople develop and qualify leads. The downstream team uses market research and feedback from the sales reps to help sell existing products in new market segments, to create new messages, and to design better sales tools. Upstream marketers engage in customer sensing. That is, they monitor the voice of the customer and develop a long view of the company’s business opportunities and threats. The upstream team shares its insights with senior managers and product developers—and it participates in product development. Set shared revenue targets and reward systems. The integrated organization will not succeed unless Sales and Marketing share responsibility for revenue objectives. One marketing manager told us, “I’m going to use whatever tools I need to make sure Sales is effective, because, at the end of the day, I’m judged on that sales target as well.” One of the barriers to shared objectives, however, is the thorny issue of shared rewards. Salespeople historically work on commission, and marketers don’t. To successfully integrate the two functions, management will need to review the overall compensation policy. Integrate Sales and Marketing metrics. The need for common metrics becomes critical as Marketing becomes more embedded in the sales process and as Sales plays a more active role in Marketing. “In order to be the customer-intimate company we are,” says Larry Norman, president of Financial Markets Group, part of the Aegon USA operating companies, “we need to be metrics driven and have metrics in place that track both sales and marketing performance.” On a macro level, companies like General Electric have “the number”—the sales goal to which both Sales and Marketing commit. There is no escaping the fact that, however well integrated Sales and Marketing are, the company will also want to develop metrics to measure and reward each group appropriately. Sales metrics are easier to define and track. Some of the most common measures are percent of sales quota achieved, number of new customers, number of sales closings, average gross profit per customer, and sales expense to total sales. When downstream marketers become embedded in the sales process—for example, as members of critical account teams—it’s only logical to measure and reward their performance using sales metrics. But then how should the company evaluate its upstream marketers? On the basis of the accuracy of their product forecasting, or the number of new market segments they discover? The metrics will vary according to the type of marketing job. Senior managers need to establish different measures for brand managers, market researchers, marketing information systems managers, advertising managers, sales promotion managers, market segment managers, and product managers. It’s easier to construct a set of metrics if the marketers’ purposes and tasks are clearly outlined. Still, given that upstream marketers are more engaged in sowing the seeds for a better future than in helping to reap the current harvest, the metrics used to judge their performance necessarily become softer and more judgmental. Obviously, the difference between judging current and future outcomes makes it more complicated for companies to develop common metrics for Sales and Marketing. Upstream marketers in particular need to be assessed according to what they deliver over a longer period. Salespeople, meanwhile, are in the business of converting potential demand into today’s sales. As the working relationship between Sales and Marketing becomes more interactive and interdependent, the integrated organization will continue to wrestle with this difficult, but surely not insurmountable, problem. ••• Senior managers often describe the working relationship between Sales and Marketing as unsatisfactory. The two functions, they say, undercommunicate, underperform, and overcomplain. Not every company will want to—or should— upgrade from defined to aligned relationships or from aligned to integrated relationships. But every company can and should improve the relationship between Sales and Marketing. Carefully planned enhancements will bring salespeople’s intimate knowledge of your customers into the company’s core. These improvements will also help you serve customers better now and will help you build better products for the future. They will help your company marry softer, relationship-building skills with harder, analytic skills. They will force your organization to closely consider how it rewards people and whether those reward systems apply fairly across functions. Best of all, these improvements will boost both your top-line and bottom-line growth. How Well Do Sales and Marketing Work Together? This instrument is intended to help you gauge how well your sales and marketing groups are aligned and integrated. Ask your heads of Sales and Marketing (as well as their staffs) to evaluate each of the following statements on a scale of 1 to 5, where 1 is “strongly disagree” and 5 is “strongly agree.” Tally the numbers, and use the scoring key to determine the kind of relationship Sales and Marketing have in your company. The higher the score, the more integrated the relationship. (Several companies have found that their sales forces and their marketing staffs have significantly different perceptions about how well they work together—which in itself is quite interesting.) Do We Need to Be More Aligned? The nature of relations between Sales and Marketing in your organization can run the gamut—from undefined (the groups act independent of one another) to integrated (the groups share structures, systems, and rewards). Not every company will want to—or should—move from being undefined to being defined or from being defined to being aligned. The following table can help you decide under which circumstances your company should more tightly integrate its sales and marketing functions. Sales and Marketing Integration Checklist To achieve integration between Sales and Marketing, your company needs to focus on the following tasks.
