Download download

Mata kuliah
Tahun
: O0312 - PENGANTAR PUBLIC RELATIONS
: 2010
PUBLIC RELATIONS, HUBUNGAN
MANAJEMEN DAN TENAGA KERJA
Pertemuan 13
Learning Objectives
•
•
•
•
Pada akhir pertemuan 13 ini, diharapkan mahasiswa
dapat menyimpulkan pengertian, hal-hal yang dapat
didelegasikan oleh pimpinan kepada PR untuk dapat
diteruskan ke karyawan, antara lain:
Etos Kerja Landasan Etika Kerja.
Budaya Kerja sebagai Sarana Kemajuan.
Hubungan Industrial.
Kesepakatan Kerja Bersama
Bina Nusantara University
3
Etos Kerja Landasan Etika Kerja
• Pimpinan dapat mendelegasikan wewenangnya kepada
PR untuk berkoordinasi dengan kepala unit SDM dalam
hal merencanakan, mengupayakan dan meningkatkan
etos kerja organisasi, sehingga memancarkan citra
positif kepada para stakesholder.
• Pada kesempatan dimana PR diminta mewakili
pimpinan untuk menyampaikan bagaimana etos kerja
dapat dikembangkan, supaya SDM percaya diri,
proaktif, konsisten dengan kesungguhan dan ketelitian
disaat kinerja perusahaan menurun kinerjanya
dibandingkan dengan standar industri sejenis.
Bina Nusantara University
4
Budaya Kerja sebagai Sarana Kemajuan
• Sebetulnya budaya merupakan keserasian manusia
dengan dirinya sendiri. Namun seringkali manusia
tidak dapat menerima kenyataan itu, sehingga
menyebabkan dia stress, tegang atau tidak konsentrasi
terhadap kerjanya.
• Maka PR dapat menelaah penyebabnya dan
memberikan usulan kepada direksi untuk mengadakan
perubahan dan mengembangkan budaya kerja dengan
etika yang positif sebagai sarana kemajuan dan
bersaing sehat dengan industri yang sejenis.
Bina Nusantara University
5
Hubungan Industrial
• Perwujudan dan penerapan, termasuk pengakuan
atas hak dan kewajiban karyawan sebagai partner
pengusaha dalam menjamin kelangsungan dan
keberhasilan usaha, sangat dihimbau untuk seluruh
karyawan dapat memberikan kontribusinya.
• PR dapat didelegasikan untuk mendorong adanya
kepentingan going concern ini, maka timbul serikat
pekerja yang dikenal dengan Hubungan Industrial.
• Secara mendasar, Hubungan Industrial berazaskan
Pancasila dan UUD 45.
Bina Nusantara University
6
Kesepakatan Kerja Bersama
• Dengan mensyaratkan ketidak-berpihakan dalam
komunikasi antara Perusahaan dan karyawan,
sebaiknya dibentuk Kesepakatan Kerja Bersama.
• Dalam hal, terjadi perundingan kolektif agar mencapai
kesepakatan, PR dapat diberi mandat oleh pimpinan
mewakilinya untuk dapat bernegosiasi demi tercapai
keberhasilan perundingan.
Bina Nusantara University
7
Closing
Setelah memahami pengertian komunikasi antara
manajemen dan tenaga kerja suatu perusahaan, PR
dapat membantu dalam batas tertentu dengan syarat
tidak ada ketidak-berpihakan, untuk mengemukakan
kebijakan pemilik perusahaan.
Bina Nusantara University
8